Hogyan módosítható a kiadott szabadság a munkáltató által?
Hogyan módosítható a kiadott szabadság a munkáltató által?
Kellemetlenül érintheti a munkavállalót, ha a munkáltató a már kiadott szabadságot módosítani akarja. A szabadság módosítása, elhalasztása a dolgozónak kárt és többletköltséget is okozhat. Egyes időszakok különösen kihívást jelenthetnek: amikor a cégeknél egyszerre több határidő közeleg, zárások vagy jelentések készülnek, új projektek indulnak, vagy szezonális megnövekedett munkaterhelés van. Ilyenkor előfordulhat, hogy szükségessé válik, hogy a már kiadott szabadságot módosítani kelljen. Bizonyos esetekben a törvény lehetővé teszi, hogy a munkáltató a szabadság kiadását elhalassza. Mikor és milyen feltételekkel módosítható a kiadott szabadság? Miért lehet hasznos ebben a helyzetben az XL IDŐ Online Munkaidő-Nyilvántartó Rendszer?
Rendelkezés a szabadsággal
A munkavállalót megillető szabadság kiadása során elsősorban a munkáltató döntése irányadó. A törvény ugyanis az ő kötelezettségévé teszi a szabadság kiadását. A szabadság időpontjáról tehát főszabály szerint a munkáltató dönt a törvényben megszabott keretek között.A Munka Törvénykönyve szerint évente 7 munkanap szabadságot legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni. Kivétel ez alól a munkaviszony első három hónapja, ami sok esetben egyben a próbaidőt is jelenti. A gyermekek és a fogyatékos gyermekek után járó pótszabadságot, valamint a szülői szabadságot szintén a munkavállaló által kért időpontban kell kiadni. E szabadságnapok lényegében a munkavállaló rendelkezése alatt vannak. Ám ebben az esetben is a munkáltató rendelkezik a szabadágkiadásról a dolgozó kérése alapján. A szabadság kiadására vonatkozó kérést a dolgozó legalább 15 nappal a szabadság kezdete előtt köteles bejelenteni.
A munkavállaló kéréséhez nem kötött szabadságnapok kiadása előtt a munkáltató köteles a dolgozót meghallgatni. Tehát a munkavállaló szempontját, igényét meg kell hallgatni, de nem kötelező ennek megfelelően kiadni a szabadságot. A szabadság kiadásánál is érvényesül viszont az általános előírás. A munkavállaló érdekeit a munkáltató méltányos mérlegelés alapján köteles figyelembe venni és a jóhiszeműség és a tisztesség elvének megfelelően köteles eljárni. Így, ha például a munkavállaló időben közölte, hogy a nyáron mikorra foglalt le hosszabb utazást, akkor a munkáltató nem okozhat neki sérelmet azzal, hogy alapos ok nélkül másik időszakra adja ki a szabadságát.
A szabadságot úgy kell kiadni, hogy a munkavállaló naptári évenként egy alkalommal, legalább 14 egybefüggő napra mentesüljön a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól. E tekintetben a felek másképpen is megállapodhatnak, akár a munkaszerződésben, akár külön megegyezésben.
Rendelkezés a szabadsággal
A munkavállalót megillető szabadság kiadása során elsősorban a munkáltató döntése irányadó. A törvény ugyanis az ő kötelezettségévé teszi a szabadság kiadását. A szabadság időpontjáról tehát főszabály szerint a munkáltató dönt a törvényben megszabott keretek között.A Munka Törvénykönyve szerint évente 7 munkanap szabadságot legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni. Kivétel ez alól a munkaviszony első három hónapja, ami sok esetben egyben a próbaidőt is jelenti. A gyermekek és a fogyatékos gyermekek után járó pótszabadságot, valamint a szülői szabadságot szintén a munkavállaló által kért időpontban kell kiadni. E szabadságnapok lényegében a munkavállaló rendelkezése alatt vannak. Ám ebben az esetben is a munkáltató rendelkezik a szabadágkiadásról a dolgozó kérése alapján. A szabadság kiadására vonatkozó kérést a dolgozó legalább 15 nappal a szabadság kezdete előtt köteles bejelenteni.
A munkavállaló kéréséhez nem kötött szabadságnapok kiadása előtt a munkáltató köteles a dolgozót meghallgatni. Tehát a munkavállaló szempontját, igényét meg kell hallgatni, de nem kötelező ennek megfelelően kiadni a szabadságot. A szabadság kiadásánál is érvényesül viszont az általános előírás. A munkavállaló érdekeit a munkáltató méltányos mérlegelés alapján köteles figyelembe venni és a jóhiszeműség és a tisztesség elvének megfelelően köteles eljárni. Így, ha például a munkavállaló időben közölte, hogy a nyáron mikorra foglalt le hosszabb utazást, akkor a munkáltató nem okozhat neki sérelmet azzal, hogy alapos ok nélkül másik időszakra adja ki a szabadságát.
A szabadságot úgy kell kiadni, hogy a munkavállaló naptári évenként egy alkalommal, legalább 14 egybefüggő napra mentesüljön a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól. E tekintetben a felek másképpen is megállapodhatnak, akár a munkaszerződésben, akár külön megegyezésben.
Hogyan módosítható a kiadott szabadság?
A szabadság kiadásának időpontját a munkáltató legalább 15 nappal a szabadság kezdete előtt köteles közölni a munkavállalóval. A szabadság kiadását követően felmerülhet olyan körülmény, amely szükségessé teheti a szabadság elhalasztását. Ahhoz, hogy a munkáltató egyoldalú döntéssel módosíthassa a kiadott szabadság időpontját szigorú feltételeknek kell megfelelnie.A szabadság kiadását a munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén halaszthatja el. Kivétel ez alól az apasági szabadság. E feltételek teljesülését szigorúan kell értelmezni. Például nem kerülhet sor a szabadság elhalasztására olyan gazdasági, illetve működési okból, amelyre a munkáltatónak számítania kellett. Szintén nem jó indok az olyan helyzet, amit a munkáltatónak a szabadság elhalasztása nélkül megfelelő munkaszervezéssel is tudnia kell kezelni. Ezen okok fennállása esetén is a halasztás legfeljebb csak 60 napra szólhat. Tehát az elhalasztott szabadságnak 60 napon belül meg kell kezdődnie.
A szabadság elhalasztására a szabadság megkezdéséig van lehetőség. Így akár a szabadság megkezdése előtt egy nappal is tehet ilyen intézkedést a munkáltató. A munkáltató köteles a halasztásra vonatkozó döntését írásban indokolni. Köteles továbbá a kiadás általa javasolt időpontját egyidejűleg közölni a munkavállalóval.
Amennyiben a munkáltató indokai nem alapozzák meg a szabadság elhalasztását, akkor a munkavállaló jogosult megtagadni a halasztásra vonatkozó utasítás teljesítését és emiatt hátrány nem érheti. Természetesen vita esetén a végső szót ebben a kérdésben a bíróság mondhatja ki.
Ha a szabadság kiadásának módosítása miatt a munkáltatót kár éri vagy költségei merülnek fel, akkor a munkáltató ezt köteles megtéríteni. Ilyen lehet például a lefoglalt utazás esetén elveszített részvételi díj vagy például az utazás módosításával járó többletköltség.
Hogyan módosítható a kiadott szabadság?
A szabadság kiadásának időpontját a munkáltató legalább 15 nappal a szabadság kezdete előtt köteles közölni a munkavállalóval. A szabadság kiadását követően felmerülhet olyan körülmény, amely szükségessé teheti a szabadság elhalasztását. Ahhoz, hogy a munkáltató egyoldalú döntéssel módosíthassa a kiadott szabadság időpontját szigorú feltételeknek kell megfelelnie.A szabadság kiadását a munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén halaszthatja el. Kivétel ez alól az apasági szabadság. E feltételek teljesülését szigorúan kell értelmezni. Például nem kerülhet sor a szabadság elhalasztására olyan gazdasági, illetve működési okból, amelyre a munkáltatónak számítania kellett. Szintén nem jó indok az olyan helyzet, amit a munkáltatónak a szabadság elhalasztása nélkül megfelelő munkaszervezéssel is tudnia kell kezelni. Ezen okok fennállása esetén is a halasztás legfeljebb csak 60 napra szólhat. Tehát az elhalasztott szabadságnak 60 napon belül meg kell kezdődnie.
A szabadság elhalasztására a szabadság megkezdéséig van lehetőség. Így akár a szabadság megkezdése előtt egy nappal is tehet ilyen intézkedést a munkáltató. A munkáltató köteles a halasztásra vonatkozó döntését írásban indokolni. Köteles továbbá a kiadás általa javasolt időpontját egyidejűleg közölni a munkavállalóval.
Amennyiben a munkáltató indokai nem alapozzák meg a szabadság elhalasztását, akkor a munkavállaló jogosult megtagadni a halasztásra vonatkozó utasítás teljesítését és emiatt hátrány nem érheti. Természetesen vita esetén a végső szót ebben a kérdésben a bíróság mondhatja ki.
Ha a szabadság kiadásának módosítása miatt a munkáltatót kár éri vagy költségei merülnek fel, akkor a munkáltató ezt köteles megtéríteni. Ilyen lehet például a lefoglalt utazás esetén elveszített részvételi díj vagy például az utazás módosításával járó többletköltség.
Mi történik, ha a szabadsággal a munkavállaló rendelkezik?
Ha a munkavállaló rendelkezik a szabadságával, akkor a munkáltató utóbb egyoldalúan dönthet a szabadság elhalasztásáról, ha a törvényi feltételek fennállnak? A munkáltató ebben az esetben is dönthet arról, hogy a szabadságot elhalasztja. Ennek oka, hogy ha a munkáltató úgy döntött, hogy a szabadság kiadásának jogát a munkavállalónak átengedi, akkor egyoldalúan jogosult arra is, hogy e jogot visszavegye magához és döntsön a szabadság elhalasztásáról. Ez alól kivételt képez például, ha a szabadság elhalasztásának jogáról a munkáltató lemondott a munkaszerződésben vagy a kollektív szerződésben. A törvénytől a munkavállaló javára vonatkozó eltérés ebben az esetben ugyanis nem tiltott.
Forrás: Dr. Szabó Gergely ügyvéd – Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda
Figyelmeztetés: Ezen összefoglaló jellegű szakmai anyag nem mentesíti felhasználóját a szabályok eredeti szövegének és azzal kapcsolatos hivatalos állásfoglalások ismerete alól!
Átlátható szabadságkezelés minden helyzetre az XL IDŐ-vel
Az XL IDŐ Munkaidő-Nyilvántartó egy praktikus megoldás, amely leegyszerűsíti a szabadságok kezelését, segít megelőzni az olyan kellemetlen helyzetek kialakulását, mint hogy a munkáltatónak módosítania kelljen a már kiadott szabadsáokat, ám ha mégis szükséges, úgy biztosítja, hogy a módosítások egyszerűen, gyorsan és átláthatóan történjenek.Egy helyen követhetők a kiadott és tervezett szabadságok, így könnyebb tervezni és elkerülni az átfedéseket.
Ha a munkáltatónak változtatnia kell a szabadságon, a rendszerben könnyen és gyorsan rögzíthetők a módosítások.
A felettesek azonnal értesülnek a szabadságkérelmekről, a dolgozók pedig a változásokról, így nincs félreértés vagy elmaradt kommunikáció.
Különböző típusú szabadságok (szabadság, betegszabadság, egyéb…) kezelése egyszerűen nyomon követhető.
A HR-nek kevesebb manuális munkát jelent a szabadságok kezelése és a kapcsolódó dokumentáció.
Egy átlátható program, mint az XL IDŐ Munkaidő-Nyilvántartó, mindkét fél számára megkönnyíti a szabadságok kezelését és a szükséges módosításokat.
Átlátható szabadságkezelés minden helyzetre az XL IDŐ-vel
Az XL IDŐ Munkaidő-Nyilvántartó egy praktikus megoldás, amely leegyszerűsíti a szabadságok kezelését, segít megelőzni az olyan kellemetlen helyzetek kialakulását, mint hogy a munkáltatónak módosítania kelljen a már kiadott szabadsáokat, ám ha mégis szükséges, úgy biztosítja, hogy a módosítások egyszerűen, gyorsan és átláthatóan történjenek.Átlátható nyilvántartás:
Egy helyen követhetők a kiadott és tervezett szabadságok, így könnyebb tervezni és elkerülni az átfedéseket.
Gyors módosítás:
Ha a munkáltatónak változtatnia kell a szabadságon, a rendszerben könnyen és gyorsan rögzíthetők a módosítások.
Automatikus értesítések:
A felettesek azonnal értesülnek a szabadságkérelmekről, a dolgozók pedig a változásokról, így nincs félreértés vagy elmaradt kommunikáció.
Rugalmasság:
Különböző típusú szabadságok (szabadság, betegszabadság, egyéb…) kezelése egyszerűen nyomon követhető.
Időtakarékos adminisztráció:
A HR-nek kevesebb manuális munkát jelent a szabadságok kezelése és a kapcsolódó dokumentáció.
Egy átlátható program, mint az XL IDŐ Munkaidő-Nyilvántartó, mindkét fél számára megkönnyíti a szabadságok kezelését és a szükséges módosításokat.
Próbálja ki
XL IDŐ online szoftver
Amennyiben Ön is szeretné egyszerűen és szabályosan kezelni cégében a szabadságszervezést és kiadást, próbálja ki az XL IDŐ online szoftvert! Tapasztalja meg, milyen könnyű naprakészen követni a szabadságokat, elkerülni a kiadott napok kellemetlen megbolygatását és módosítását, valamint gyorsan reagálni a változásokra – mindezt egy átlátható, felhasználóbarát felületen. Kezdje el még ma, és tegye gördülékenyebbé munkahelye szabadságkezelését!
Bemutatót nézek
Demó Verzió
Bemutatót nézek
Demó Verzió
Kérdése van az XL IDŐ-vel kapcsolatban?
Írjon nekünk, mi a lehető leghamarabb megválaszoljuk.
