Melyek a betegszabadság legfontosabb tudnivalói?
Melyek a betegszabadság legfontosabb tudnivalói?
Vége a nyárnak, beköszöntött az esős, hűvös idő – és vele együtt a megfázások szezonja is. Ilyenkor egyre több munkavállaló esik ki pár napra. A munkavállaló keresőképtelensége esetén kerül sor a betegszabadság kiadására. A betegszabadságot emiatt gyakran összekeverik a táppénzzel. Mit érdemes tudni a betegszabadságról? Mutatjuk, mire kell figyelni, és hogyan segíthet abban egy online munkaidő-nyilvántartó, hogy a betegszabadságokat pontosan és egyszerűen tudja nyilvántartani!
Mi a betegszabadság?
A betegszabadságra vonatkozó szabályokat a Munka Törvénykönyve szabályozza. Elnevezése ellenére a szerepét, funkcióját tekintve jelentősen különbözik a munkavállalók pihenését, regenerálódását szolgáló klasszikus szabadságtól.A munkáltató betegszabadságot a munkavállaló betegség miatti keresőképtelensége tartamára köteles kiadni. A betegség miatti keresőképtelenség ideje alatt a dolgozó a törvény alapján mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól. Tehát a munkavállalót nem a betegszabadság kiadásával mentesíti a munkáltató a munkavégzés alól. A betegszabadság tényleges szerepe, hogy a munkavállaló keresőképtelensége idején pótolja a jövedelemkiesést.
A betegszabadság tartamára a munkavállaló a távolléti díj 70%-ára jogosult, amelyet a munkáltató köteles kifizetni.
Fontos tudni, hogy betegszabadságot csak betegség miatti keresőképteleség idejére lehet kiadni. Amennyiben a keresőképtelenséget
Mi a betegszabadság?
A betegszabadságra vonatkozó szabályokat a Munka Törvénykönyve szabályozza. Elnevezése ellenére a szerepét, funkcióját tekintve jelentősen különbözik a munkavállalók pihenését, regenerálódását szolgáló klasszikus szabadságtól.A munkáltató betegszabadságot a munkavállaló betegség miatti keresőképtelensége tartamára köteles kiadni. A betegség miatti keresőképtelenség ideje alatt a dolgozó a törvény alapján mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól. Tehát a munkavállalót nem a betegszabadság kiadásával mentesíti a munkáltató a munkavégzés alól. A betegszabadság tényleges szerepe, hogy a munkavállaló keresőképtelensége idején pótolja a jövedelemkiesést.
A betegszabadság tartamára a munkavállaló a távolléti díj 70%-ára jogosult, amelyet a munkáltató köteles kifizetni.
Fontos tudni, hogy betegszabadságot csak betegség miatti keresőképteleség idejére lehet kiadni. Amennyiben a keresőképtelenséget
Mennyi betegszabadság jár és hogyan kell kiadni?
A munkavállaló naptári évenként 15 munkanap betegszabadságra jogosult a betegség miatti keresőképtelenség tartamára.Ha a munkaviszony év közben kezdődött, akkor a munkavállaló a betegszabadság arányos részére jogosult. A fél napot elérő töredéknap az arányosításnál egész munkanapnak számít. Az arányosan járó betegszabadság számításakor az előző munkáltató által kiadott betegszabadságot nem lehet figyelembe venni. Tehát az nem számít, hogy az előző munkáltató mennyi betegszabadságot adott ki.
A betegszabadságot a beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni. Abban az esetben, ha a munkáltató egyenlőtlen munkaidő beosztást alkalmaz, akkor a betegszabadságot úgy is ki lehet adni, hogy a munkavállaló a munkaidő-beosztással azonos tartamra mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól.
Mi különbözteti meg a betegszabadságot a táppénztől?
- Fontos tudni, hogy a betegszabadság nem társadalombiztosítási ellátás. Ez a Munka Törvénykönyve alapján fennálló, keresetveszteséget fedező munkáltatói kötelezettség.
- Ezzel szemben a táppénz a társadalombiztosítás, azon belül az egészségbiztosítás egyik pénzbeli ellátása. Táppénzre az jogosult, aki a biztosítás fennállása alatt keresőképtelenné válik és a társadalombiztosításra vonatkozó törvényben meghatározott mértékű társadalombiztosítási járulék fizetésére kötelezett. Táppénzre a keresőképtelen munkavállaló akkor jogosult, ha a kiadható betegszabadsága elfogyott. A táppénz mértékét törvény határozza meg a folyamatos biztosítási jogviszony időtartamától is függően A táppénzt az egészségbiztosítási rendszer fizeti a keresőképtelen munkavállalónak. A munkáltató hozzájárulás formájában a folyósított táppénz egyharmad részét fizeti meg az állami egészségbiztosítónak, így végeredményben a táppénz megoszlik az állam és a munkáltató között.
Forrás: Dr. Szabó Gergely ügyvéd – Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda
Figyelmeztetés: Ezen összefoglaló jellegű szakmai anyag nem mentesíti felhasználóját a szabályok eredeti szövegének és azzal kapcsolatos hivatalos állásfoglalások ismerete alól!
Mennyi betegszabadság jár és hogyan kell kiadni?
A munkavállaló naptári évenként 15 munkanap betegszabadságra jogosult a betegség miatti keresőképtelenség tartamára.Ha a munkaviszony év közben kezdődött, akkor a munkavállaló a betegszabadság arányos részére jogosult. A fél napot elérő töredéknap az arányosításnál egész munkanapnak számít. Az arányosan járó betegszabadság számításakor az előző munkáltató által kiadott betegszabadságot nem lehet figyelembe venni. Tehát az nem számít, hogy az előző munkáltató mennyi betegszabadságot adott ki.
A betegszabadságot a beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni. Abban az esetben, ha a munkáltató egyenlőtlen munkaidő beosztást alkalmaz, akkor a betegszabadságot úgy is ki lehet adni, hogy a munkavállaló a munkaidő-beosztással azonos tartamra mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól.
Mi különbözteti meg a betegszabadságot a táppénztől?
- Fontos tudni, hogy a betegszabadság nem társadalombiztosítási ellátás. Ez a Munka Törvénykönyve alapján fennálló, keresetveszteséget fedező munkáltatói kötelezettség.
- Ezzel szemben a táppénz a társadalombiztosítás, azon belül az egészségbiztosítás egyik pénzbeli ellátása. Táppénzre az jogosult, aki a biztosítás fennállása alatt keresőképtelenné válik és a társadalombiztosításra vonatkozó törvényben meghatározott mértékű társadalombiztosítási járulék fizetésére kötelezett. Táppénzre a keresőképtelen munkavállaló akkor jogosult, ha a kiadható betegszabadsága elfogyott. A táppénz mértékét törvény határozza meg a folyamatos biztosítási jogviszony időtartamától is függően A táppénzt az egészségbiztosítási rendszer fizeti a keresőképtelen munkavállalónak. A munkáltató hozzájárulás formájában a folyósított táppénz egyharmad részét fizeti meg az állami egészségbiztosítónak, így végeredményben a táppénz megoszlik az állam és a munkáltató között.
Forrás: Dr. Szabó Gergely ügyvéd – Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda
Figyelmeztetés: Ezen összefoglaló jellegű szakmai anyag nem mentesíti felhasználóját a szabályok eredeti szövegének és azzal kapcsolatos hivatalos állásfoglalások ismerete alól!
Betegszabadság kezelése az XL IDŐ-ben
Az XL IDŐ Online Munkaidő-nyilvántartó szoftver lehetővé teszi, hogy a munkavállalók néhány kattintással jelezzék betegszabadság iránti igényüket közvetlen felettesük vagy a HR felé.A bejelentés automatikusan továbbítódik az illetékesekhez, akik a felületen keresztül gyorsan visszajelezhetnek – jóváhagyhatják vagy elutasíthatják a kérelmet.
A jóváhagyott betegszabadság automatikusan rögzül a munkaidő-nyilvántartásban, így nincs szükség külön adminisztrációra vagy manuális adatbevitelre.
A dolgozók gyorsan jelezhetik a betegszabadságot.
A HR vagy a vezető azonnal értesítést kap.
A kérelmek kezelése közvetlenül a rendszerből történik.
A jóváhagyott távollétek automatikusan bekerülnek a nyilvántartásba.
Betegszabadság kezelése az XL IDŐ-ben
Az XL IDŐ Online Munkaidő-nyilvántartó szoftver lehetővé teszi, hogy a munkavállalók néhány kattintással jelezzék betegszabadság iránti igényüket közvetlen felettesük vagy a HR felé.A bejelentés automatikusan továbbítódik az illetékesekhez, akik a felületen keresztül gyorsan visszajelezhetnek – jóváhagyhatják vagy elutasíthatják a kérelmet.
A jóváhagyott betegszabadság automatikusan rögzül a munkaidő-nyilvántartásban, így nincs szükség külön adminisztrációra vagy manuális adatbevitelre.
Egyszerű bejelentés
A dolgozók gyorsan jelezhetik a betegszabadságot.
Automatikus értesítés
A HR vagy a vezető azonnal értesítést kap.
Jóváhagyási folyamat
A kérelmek kezelése közvetlenül a rendszerből történik.
Automatikus rögzítés
A jóváhagyott távollétek automatikusan bekerülnek a nyilvántartásba.
Próbálja ki
XL IDŐ online szoftver
Amennyiben Ön is szeretné egyszerűen és szabályosan kezelni cégében munkavállalói szabadságolását, próbálja ki az XL IDŐ online szoftvert.
Bemutatót nézek
Demó Verzió
Bemutatót nézek
Demó Verzió
Kérdése van az XL IDŐ-vel kapcsolatban?
Írjon nekünk, mi a lehető leghamarabb megválaszoljuk.
